Los cambios de los recursos humanos

El mejor empleado puede cambiar.
Un día decide abandonar la empresa.
O empieza a no ser el mejor…
¿Porqué?

• Desmotivación
• Carrera
• Ingreso mensual
• Estrés / Burnout
• Conductas compulsivas o adicciones
• Cambios familiares
• Otros

Primera Reflexión Propuesta:
¿Cuál es la responsabilidad de la empresa frente a este cambio?
1.Inacción
2.Lentitud de reflejos
3.Mirada ausente
4.Monitoreo deficiente
5.Otra

Segunda Reflexión Propuesta:
¿Cuál es la responsabilidad del empleado?
1.Problemas emocionales personales
2.Problemas o cambios familiares
3.Ambición
4.Personalidad
5.Relación con su jefe directo o con la Cia.
6.Conductas compulsivas o adicciones
7.Otra.

¿Cómo lo podemos ayudar? = ¿Cómo lo podemos recuperar?
Aplicando el Ver vs. Mirar:

*CONFLICTO/ CRISIS: Dificultad, aprieto, apuro, trance, preocupación, desasosiego, guerra, lucha, enfrentamiento, desacuerdo.

*Falta proyecto de vida.

*Desestimación o pérdida del afecto.

*Baja autoestima: Cuando se cae, se desploma.

*Problemas alimentarios: obesidad, bulimia, anorexia.

*Compulsiones varias: ludopatía, fumador, bebedor, etc.

*Cambios en la condición familiar.

*Cambios de carácter.

*Ausencias reiteradas: sobre todo los días lunes.

*Pedidos de ayuda no considerados, pequeños gestos que dicen mucho.

*Uso de la palabra vs. silencio.

Cuando hemos podido ver, podremos hacer foco en la verdadera causa del cambio, podremos modificar su efecto porque tomaremos decisiones correctas.
Piénselo !!!.