Los cambios de los recursos humanos

El mejor empleado puede cambiar.
Un día decide abandonar la empresa.
O empieza a no ser el mejor…
¿Porqué?

• Desmotivación
• Carrera
• Ingreso mensual
• Estrés / Burnout
• Conductas compulsivas o adicciones
• Cambios familiares
• Otros

Primera Reflexión Propuesta:
¿Cuál es la responsabilidad de la empresa frente a este cambio?
1.Inacción
2.Lentitud de reflejos
3.Mirada ausente
4.Monitoreo deficiente
5.Otra

Segunda Reflexión Propuesta:
¿Cuál es la responsabilidad del empleado?
1.Problemas emocionales personales
2.Problemas o cambios familiares
3.Ambición
4.Personalidad
5.Relación con su jefe directo o con la Cia.
6.Conductas compulsivas o adicciones
7.Otra.

¿Cómo lo podemos ayudar? = ¿Cómo lo podemos recuperar?
Aplicando el Ver vs. Mirar:

*CONFLICTO/ CRISIS: Dificultad, aprieto, apuro, trance, preocupación, desasosiego, guerra, lucha, enfrentamiento, desacuerdo.

*Falta proyecto de vida.

*Desestimación o pérdida del afecto.

*Baja autoestima: Cuando se cae, se desploma.

*Problemas alimentarios: obesidad, bulimia, anorexia.

*Compulsiones varias: ludopatía, fumador, bebedor, etc.

*Cambios en la condición familiar.

*Cambios de carácter.

*Ausencias reiteradas: sobre todo los días lunes.

*Pedidos de ayuda no considerados, pequeños gestos que dicen mucho.

*Uso de la palabra vs. silencio.

Cuando hemos podido ver, podremos hacer foco en la verdadera causa del cambio, podremos modificar su efecto porque tomaremos decisiones correctas.
Piénselo !!!.

HACER FOCO

El foco creativo permite dirigir y concentrar nuestros esfuerzos hacia un lugar concreto, dice Franc Ponti.
Un problema cambia en su redacción cuando se lo convierte en foco creativo.
Ejemplo:
Problema = Bebo en exceso
Foco = Necesito dejar de beber en exceso o Necesito saber porque bebo en exceso.

Es importante:

• Responder al foco
• Analizar el problema subyacente
• Realizar el cuestionamiento creativo
• Preguntar siempre porqué y cómo?

Casi todos los perfiles con conductas adictivas reponden a algunas de estas situaciones, lealas y fíjese si se identifica con alguna de ellas.

Anote todo lo que le surja y re-lealo en busca de una respuesta positiva para encaminar la solución de su problema.
1 - El perfeccionismo y la sobrexigencia:"Todo debería ser perfecto" ."Siempre se puede algo más".
2 - La idealización: "La vida debería estar libre de dolor y no requerir esfuerzo" "Existen relaciones o estados perfectos que no puedo alcanzar".
3 - La búsqueda de aprobación: "La imagen lo es todo". "Si aparento ser, o me comporto de cierto modo, finalmente seré querido".
4 - Fantasía de omnipotencia: "Yo debería ser todopoderoso" "Yo debería conseguir siempre lo que quiero".
5 - Sensación de impotencia, baja autoestima: "Yo no soy bastante".
6 - Intolerancia a la frustración: "Algo o alguien puede darme el poder de que carezco".
7 - Gratificación inmediata. Arreglo rápido: "¡Lo quiero ya!" "Si no es ahora no va a ser nunca".
8 - Dificultad con el límite: "No puedo controlarme, nadie puede controlarme"
9 - Anestesia emocional: "Los sentimientos son peligrosos".
10 - Temor a la intimidad: "No puedo confiar en nadie".
11 - Pensar extremista: "Es blanco, o es negro".
12 - Aislamiento. Adicción secreta. "Nadie puede entender lo que me pasa" "Esto sólo me sucede a mí".